Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư cũng gọi là Công nghiệp 4.0 đã có tác động rất lớn đến ngành sản xuất. Nó thúc đẩy một số công nghệ thú vị nhất hiện nay bao gồm dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo và robot.
Thật không may, sự thiếu hụt lao động lớn trong lĩnh vực sản xuất đang đe dọa lời hứa của Công nghiệp 4.0.
Hiểu được vấn đề bên trong của vấn đề sẽ giúp các doanh nghiệp giảm thiểu tác động của sự thiếu hụt lao động. Dưới đây là bốn khía cạnh của sự thiếu hụt lao động lành nghề trong sản xuất đáng để đánh giá.
1. Lỗ hổng kỹ năng
Theo một nghiên cứu của Deloitte 2018, cơ hội việc làm trong ngành sản xuất đã tăng lên với tốc độ hai con số ấn tượng kể từ giữa năm 2017.
Tuy nhiên, báo cáo cảnh báo về một lỗ hổng kỹ năng. Công nghiệp 4.0 đang tạo ra các công việc nặng về công nghệ mà không có sẵn từ các nhóm nhân tài hiện tại. Điều này sẽ để lại khoảng 2,4 triệu vị trí chưa được thực hiện trong giai đoạn 2018-2028. Deloitte dự báo tác động kinh tế tiềm năng từ sự thiếu hụt lao động trong sản xuất là 2,5 nghìn tỷ USD.
Tồi tệ hơn, nó không sản xuất một mình mà cần các nhà khoa học dữ liệu và kỹ sư robot. Những công việc này đang có nhu cầu cao trên nhiều lĩnh vực công nghiệp khác nhau bao gồm chăm sóc sức khỏe, giáo dục và bán lẻ.
Các công ty đang đào tạo nhân viên hiện tại của họ từ cơ bản như là một lựa chọn. Nhưng một báo cáo về xu hướng nguồn nhân lực toàn cầu năm 2019 cho thấy biến động nội bộ vẫn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp.
2. Dân số già
Trung tâm nghiên cứu Pew chia sẻ rằng 10.000 Baby Boomers sẽ bước sang tuổi 65 mỗi ngày cho đến năm 2030. 72 triệu Boomers hiện đang ở Mỹ chiếm hơn một phần tư dân số. Sự lão hóa của nhân khẩu học này có thể có ảnh hưởng đáng kể đến việc cung cấp tài năng lành nghề.
Thậm chí, theo một bài báo trên USA Today, một số lượng lớn các Boomer đang nắm giữ nắm giữ các doanh nghiệp, họ vẫn làm việc các loại công việc mà các công ty sản xuất sẽ tìm kiếm để lấp đầy khoảng trống mà công nghệ 4.0 mang tới.
3. Thế hệ mới Millennial
Phát hiện bổ sung của Trung tâm nghiên cứu Pew lưu ý rằng Millennials dự kiến sẽ vượt trội so với Boomers 73 triệu đến 72 triệu tại Hoa Kỳ trong năm nay. Điều này làm cho Millennials là nhân khẩu học rõ ràng nhất để dựa vào công việc. Tuy nhiên, có những tin tức trái chiều trên mặt trận đó liên quan đến việc giữ lực lượng lao động.
Gallup báo cáo rằng Millennials là thế hệ có khả năng nhất để chuyển đổi công việc 6 trong 10 đang mở ra những cơ hội mới. Mặc dù, phát hiện của Trung tâm Nghiên cứu Pew tiếp tục cho thấy họ không có nhiều khả năng để làm điều đó hơn họ những người tiền nhiệm – Gen X. Các công ty sản xuất có thể học hỏi từ nghiên cứu cho thấy rằng Millennials chú trọng cao vào thái độ tại nơi làm việc và phong cách quản lý so với những người phải làm việc khác. Millennials sẽ làm việc ngay cả trong các công ty để kiểm tra sự phù hợp nhất.
4. Một nền kinh tế Gig đang phát triển
Công nhân hiện đang hoạt động như các đại lý miễn phí bằng lựa chọn làm cho công việc tự do là nguồn thu nhập chính của họ. Khoảng 20 – 30% dân số trong độ tuổi lao động ở Hoa Kỳ và Châu Âu đảm nhận một số loại công việc độc lập.
Một sự thay đổi đáng kể như vậy có thể có tác động đến sự thiếu hụt lao động trong sản xuất. Nhà tuyển dụng có thể phải điều chỉnh lại các công việc theo mô hình hợp đồng tự do hoặc hợp đồng để làm cho các cơ hội hấp dẫn hơn với những nhân tài phù hợp.
Như những thống kê thiếu hụt lao động lành nghề này cho thấy, Hoa Kỳ cần có tài năng phù hợp để thực sự thúc đẩy cuộc Cách mạng Công nghiệp tiếp theo để thành công.
